員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！
2020-10-29
01
員工擬定了放棄社保聲明
單位還需要繳納？
需要。
社會保險是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。
02
把社保換成現(xiàn)金
再直接交給員工可以嗎？
不可以。
這屬于無效行為，因?yàn)樯绫２皇峭耆苯由辖唤o個人的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”
意思就是，勞動者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實(shí)，企業(yè)與個人均會受到處罰。
所以小伙伴們要注意，合理合法。
03
“被自愿”了，該怎么辦？
若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，人社局會做出相應(yīng)處罰。
根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
并且，企業(yè)如果強(qiáng)制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。
04
可以勸員工放棄社社保
增加工資嗎？
不可以。
對于員工來說，社保的按規(guī)定繳納是對自己負(fù)責(zé)。對企業(yè)來說，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對企業(yè)負(fù)責(zé)。
友情提醒：
《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”的規(guī)定，用人單位如未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注意：
1、員工當(dāng)月工資收入不夠保險個人部分扣繳額，需要員工個人承擔(dān)個人差額部分費(fèi)用；
2、員工入職月自行或前單位已經(jīng)繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時間早于社保征繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當(dāng)月保險（此情形必須商定一致且只能在離職日之后發(fā)起停保和次日發(fā)起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態(tài)）。
如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，單位是必須要全額補(bǔ)償?shù)?，還要承擔(dān)高額的滯納金。
所以在實(shí)操中，雖然有些企業(yè)會自己確定一個時間節(jié)點(diǎn)，比如15號或20號，這個日期前入職和之后離職的繳納社保，但如果有員工要求入職當(dāng)月或者離職當(dāng)月要交的，公司一般也會為其繳納。
各地的社保局每個月是時間節(jié)點(diǎn)可以辦理社保增減業(yè)務(wù)，如果過了時間節(jié)點(diǎn)，只能等到下個月才能操作。
05
只有這10種人
可以不用繳社保
其實(shí)，有很多員工，可以不用你買社會保險。
1、返聘退休人員
公司會經(jīng)常返聘一些退休人員，公司是否需要為其繳納社會保險呢？
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。
①勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。
②勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
2、實(shí)習(xí)生
很多學(xué)校在學(xué)生即將畢業(yè)的最后半年，會讓學(xué)生自行找單位實(shí)習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，常會招一些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，那么，聘用實(shí)習(xí)生，是否需要為其繳納社會保險呢？
①《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護(hù)。
②實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會保險。
3、承包商派遣人員
在工程項(xiàng)目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
這類派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險。
4、停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。
5、協(xié)保人員
協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》轉(zhuǎn)自鄭州社保代繳，不需要為其繳納社會保險。
6、非獨(dú)立勞動的兼職人員
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
7、聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣，支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，五險一金由勞務(wù)派遣方交，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
8、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉(zhuǎn)為了個體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，企業(yè)無需為其繳納社保。
由于個體戶是有限額免稅政策，同時個體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。
9、非全日制用工
非全日制用工是以小時計(jì)薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險。
10、靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要有以下3種：
①自營勞動者
②家庭幫工
③季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等其他靈活就業(yè)人員。
靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險。
無論怎么樣，社保對于廣大市民都是非常重要的，對于員工來說，按規(guī)定繳納社保是對自己負(fù)責(zé)。對于企業(yè)來說，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對企業(yè)的負(fù)責(zé)。
