建立正確的勞務(wù)派遣觀念，既不吹捧也不抹黑
2020-07-17
一、勞務(wù)派遣對于企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢
（1）允許國有企業(yè)、政府機關(guān)和事業(yè)單位突破就業(yè)設(shè)置的限制
（2）降低企業(yè)的生產(chǎn)成本和管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。
（3）使企業(yè)的用工更加的靈活，用人單位可以根據(jù)單位實際需求不定時增加或者減少用工數(shù)量。
（4）有利于企業(yè)科學合理的聘用賢人。
二、勞務(wù)派遣的形式
（1）完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
（2）轉(zhuǎn)移派遣
勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
（3）減員派遣
指用工單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司
（4）試用派遣
這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用。
（5）項目派遣
根據(jù)用工單位的需求，以項目運作的方式派遣專業(yè)人才為用工單位提供階段性的項目服務(wù)。
（7）崗位外包
派遣公司向用工單位提供服務(wù)，外包服務(wù)人員與用工單位不具有任何勞動法律關(guān)系。
三、有哪崗位可以使用鄭州勞務(wù)派遣的用工形式
比如在電信行業(yè)的一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。
事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫(yī)護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里面很多運營崗位都已變成勞務(wù)派遣。
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