勞務(wù)派遣中的臨時工工資也是“工資”
2020-08-07
（一）臨時工工資也是“工資”
政策依據(jù)：臨時工工資納入工資薪金支出。
（二）并非增值稅應(yīng)稅項目
單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)，屬于非經(jīng)營活動，并非“有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)”，不屬于增值稅征收范圍。
相關(guān)問題：發(fā)放職工工資，使用什么原始憑證入賬才能稅前扣除？
包括工資分配方案、工資結(jié)算單（工資表）、銀行單據(jù)、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同、個人所得稅扣繳情況以及社保機構(gòu)蓋章的社會保險名單清冊。
稅收核算中，職工工資獎金是否納入個人所得稅申報系統(tǒng)（轉(zhuǎn)自鄭州勞務(wù)派遣），則是計算企業(yè)所得稅稅前扣除的必要條件之一。
臨時工薪資處理
職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。
具體而言，職工包括與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，以及雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命、但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員。
因此，臨時工工資應(yīng)當納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。
