勞務(wù)派遣對(duì)勞務(wù)人員有什么切實(shí)的好處
2020-08-14
1、實(shí)現(xiàn)勞務(wù)人員權(quán)益雙重保障：勞務(wù)派遣改變以往“一對(duì)一”用工模式，形成三方相互監(jiān)督、約束的用工形式，勞務(wù)派遣公司和用人單位有共同的責(zé)任維護(hù)勞務(wù)人員的權(quán)益，任何一方侵害勞務(wù)人員的權(quán)益，另一方都有義務(wù)揭發(fā)、制止侵害勞務(wù)人員權(quán)益的行為。
2、 更為專業(yè)、規(guī)范的管理：專業(yè)的勞務(wù)派遣公司擁有一批資深的人力資源管理專家，熟悉法規(guī)，有豐富的人事處理經(jīng)驗(yàn)，確保員工關(guān)系的有效管理；在勞務(wù)派遣管理上采用分行業(yè)管理，針對(duì)行業(yè)用工特點(diǎn)的差異，有針對(duì)性地進(jìn)行服務(wù)。
3、全面的服務(wù)：勞務(wù)派遣公司的管理涉及人力資源管理各個(gè)領(lǐng)域，法律事務(wù)部門為勞務(wù)人員提供最新、最全的法律事務(wù)咨詢；培訓(xùn)部門可以為勞務(wù)人員提供職業(yè)發(fā)展所需的培訓(xùn)，提升自我價(jià)值；人力資源管理策劃部門為勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，使勞務(wù)人員對(duì)自身有客觀、全面的了解，實(shí)現(xiàn)人職匹配。
4、 實(shí)施有效的溝通：當(dāng)勞務(wù)人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以第三方中立者的身份進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，避免雙方有所顧忌或帶著情緒進(jìn)行的交談，做到公平公正地判斷事件，有利于沖突或爭(zhēng)議的解決。
5、 保障薪酬福利：勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)通過社保專責(zé)員統(tǒng)一辦理，及時(shí)為勞務(wù)人員辦理社保待遇；勞務(wù)人員工資在與用人單位確認(rèn)后，通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)發(fā)放，做到及時(shí)準(zhǔn)確。
6、 擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)：勞務(wù)人員不必因自愿、非自愿的離職而失去就業(yè)機(jī)會(huì)，勞務(wù)派遣公司與眾多家用人單位建立合作關(guān)系，可以為勞務(wù)人員提供就業(yè)平臺(tái)。
