臨時(shí)的勞務(wù)外包工的工齡如何計(jì)算？
2020-09-15
當(dāng)下越來越多的企業(yè)會(huì)面臨階段性及季節(jié)性用工難題，只有盡快找到合適的用工方式才能助力企業(yè)更好發(fā)展，臨時(shí)勞務(wù)外包工就是比較不錯(cuò)的方式，現(xiàn)在也有很多人會(huì)選擇這樣的工作崗位，但不少人比較關(guān)心的是自己工齡的問題，下面就讓小編來給各位介紹一下臨時(shí)勞務(wù)外包工的工齡應(yīng)該如何計(jì)算吧。
在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞務(wù)外包工請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
1、勞務(wù)外包工仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
2、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞務(wù)外包工進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；
3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?wù)外包工工作調(diào)動(dòng)；
4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞務(wù)外包工輪流訂立勞動(dòng)合同；
5、其他合理情形。
