經(jīng)歷過(guò)疫情的洗禮，我們不妨直面勞務(wù)派遣
2020-11-05勞務(wù)派遣自誕生起，就飽受爭(zhēng)議，確實(shí)因?yàn)閭€(gè)別小中介，小勞務(wù)做了很多損害派遣員工的事情，把整個(gè)行業(yè)推向了風(fēng)口浪尖。2020年，經(jīng)歷過(guò)疫情的洗禮，企業(yè)面臨著洗牌，重組。我們不妨直面勞務(wù)派遣，看看這種用工形式對(duì)于我們有什么優(yōu)勢(shì)？
一、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員的權(quán)益。
二、拓寬就業(yè)渠道
鄭州勞務(wù)派遣公司具有較多的企業(yè)崗位招聘信息，提供豐富就業(yè)信息資源，促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。勞務(wù)派遣能拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道。
三、得到更為全面、周到的服務(wù)
人力資源公司擁有專(zhuān)業(yè)的人力資源顧問(wèn)，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢(xún)。
四、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾
人力資源公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。
五、更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益對(duì)派遣人員來(lái)說(shuō)，人力資源公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件等合法權(quán)益。
個(gè)別小中介，小勞務(wù)讓勞務(wù)派遣飽受爭(zhēng)議，隨著勞動(dòng)監(jiān)管制度的日益完善和法律法規(guī)的約束能力加強(qiáng)，勞務(wù)派遣行業(yè)更加透明化，正規(guī)化。同時(shí)，勸誡各位員工在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，認(rèn)準(zhǔn)像勝世嘉德人力資源集團(tuán)這樣的大品牌，大企業(yè)，這樣才更加有保障。
