靈活用工模式為什么在教育行業(yè)發(fā)展迅速
2020-08-14
隨著互聯(lián)網的迅速發(fā)展，教育培訓行業(yè)也出現多種多樣劃的培訓模式，發(fā)展?jié)摿Υ?、業(yè)務形式靈活、市場規(guī)模在不斷擴大中，行業(yè)集中力度較低。
根據市場的需求，教育培訓機構主要分為傳統(tǒng)的線下培訓、線上線下結合培訓、線上授課培訓等。
而教育培訓行業(yè)發(fā)展速度快、業(yè)務形式靈活、市場競爭激烈，優(yōu)質的教學資源是吸引客戶的核心因素，教師資源作為教育行業(yè)的核心資源，在其不斷發(fā)展的過程中也顯現出很多問題：
1、外部聘請兼職講師：教育培訓機構聘請的優(yōu)秀通過兼職外聘的方式進行，這些培訓講師工作時間不固定，按次收取費用的。
這樣的用工關系，一般來說，市面上大部分講師和培訓機構簽訂的是勞務合同，培訓機構會直接按次給講師費用，并代扣代繳掉個稅。但問題是部分講師覺得稅費個稅較高，經過雙方協(xié)商轉自鄭州靈活用工，決定由講師個人自行申報繳納個稅。就導致講師不能及時取得發(fā)票給培訓機構或者不給發(fā)票，從而導致培訓機構缺乏成本票和沒有申報個稅隨時面臨稅局稽查的風險。
2、全職優(yōu)秀講師：競爭激烈的教育培訓市場， 教學水平出色的教師，往往有口碑且能自帶生源，所以教育培訓企業(yè)常常以高薪吸引優(yōu)秀的教師加入，較高的薪資，對教師來說意味著較高的個人所得稅稅負，對企業(yè)來說意味著較高的人工成本壓力，如何進一步幫老師提高到手收入所得，留住優(yōu)秀的教師資源也是各培訓企業(yè)關注的問題。
