淺談靈活就業(yè)到底有幾種模式
2020-06-04
近些年來，“互聯(lián)網(wǎng)+”帶動(dòng)了大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和平臺經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，又產(chǎn)生了以平臺型就業(yè)為主的多種新就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)得到新的發(fā)展。概括起來，目前靈活就業(yè)主要有以下幾種模式：
固定期限就業(yè)，即在一個(gè)單位中的固定期限合同工。雖然固定期限合同就業(yè)受到法律保護(hù)，但由于就業(yè)期限固定，存在不能轉(zhuǎn)為長期合同就業(yè)的可能性，因此也可算做靈活就業(yè)。
非全日制合同就業(yè)，即在一個(gè)單位中的每天、每周或每月的工作時(shí)間明顯低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的就業(yè)形式。非全日制就業(yè)的工作時(shí)間可以在一周內(nèi)隨意分布，或只集中在一個(gè)月或一年中的特定時(shí)間段里。非全日制合同就業(yè)的權(quán)益保障不同于全日制長期合同制就業(yè)，通常也算做靈活就業(yè)。
勞務(wù)租賃型就業(yè)，即勞動(dòng)者與勞務(wù)租賃公司簽訂長期勞動(dòng)合同，由公司將其勞務(wù)出租（轉(zhuǎn)自靈活用工平臺），其在用人單位工作，并且主要為一個(gè)雇主工作，無論是否有工作任務(wù)，租賃公司都要支付工資和有關(guān)津貼福利。
勞務(wù)派遣型就業(yè)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，但勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)只在勞動(dòng)者被派遣期間才支付工資。這類職工通常為多個(gè)客戶工作，且工作時(shí)間比較短。
共享用工就業(yè)，即某企業(yè)“冗員”階段性“共享”到其他企業(yè)工作，是兩個(gè)或更多雇主共同雇用并共同負(fù)責(zé)工人的就業(yè)形式。共享用工不改變原用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，合作企業(yè)之間通過簽訂協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
平臺就業(yè)，即依托平臺型組織實(shí)現(xiàn)眾包就業(yè)、網(wǎng)店就業(yè)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等，如滴滴專車司機(jī)、淘寶店主等，勞動(dòng)者不是平臺企業(yè)的雇員。
自雇就業(yè)，即不從屬于一個(gè)單位、自己既是企業(yè)所有者又是勞動(dòng)者的就業(yè)形式。例如家庭幫工，獨(dú)立顧問或自由作家式的獨(dú)立承包人，個(gè)體工商戶，沒有一切勞動(dòng)關(guān)系、隨叫隨到式零工，“斜杠青年”等。
靈活就業(yè)分布在各行各業(yè)、不同的職業(yè)層次和各類文化程度的勞動(dòng)者中。靈活就業(yè)的發(fā)展既受主觀因素的影響，如勞動(dòng)者的就業(yè)偏好、用人單位的用人實(shí)踐和習(xí)慣、政府政策導(dǎo)向等，也受客觀因素的影響，如新技術(shù)的應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢、勞動(dòng)力市場形勢等。
