疫情過后，靈活用工的優(yōu)勢(shì)在哪里
2020-06-04隨著國(guó)內(nèi)疫情基本得到控制、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序進(jìn)行、兩會(huì)的召開，“就業(yè)”、“民生保障”、“保障就業(yè)”、“企業(yè)減負(fù)”再次成為了社會(huì)熱點(diǎn)話題。這次的熱點(diǎn)，與之前的“熱”還是有很大的不同存在的。畢竟，疫情給各行各業(yè)的發(fā)展帶來的影響、給個(gè)人生活帶來的改變都是不容忽視的。
從國(guó)家角度來看，保就業(yè)和保中小企業(yè)生存，是對(duì)抗疫情不利影響的重中之重；從企業(yè)角度來看，營(yíng)收沒有保障、用工成本不斷上升的艱難時(shí)期，會(huì)倒逼企業(yè)更加注重降本提效；從勞動(dòng)者角度來看，一方面部分勞動(dòng)者通過兼職等對(duì)抗失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)或補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)來源，而另一方面越來越多年輕勞動(dòng)力具有自己的價(jià)值訴求，不愿被一份工作“束縛”住。這些訴求點(diǎn)的破題之法就是“靈活用工”。
這種用工方式的優(yōu)勢(shì)在哪里？
1、勞動(dòng)力就業(yè)更加靈活
目前，國(guó)家倡導(dǎo)的“靈活就業(yè)”與“靈活用工”可以形成對(duì)標(biāo)關(guān)系。勞動(dòng)力可以通過各種各樣的組合實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，獲得比固定崗位工作更高的收入，或者利用閑暇時(shí)間增加自己的收入。
2、企業(yè)用工更加便利
“靈活用工”中的勞務(wù)派遣、小時(shí)工兼職派單等形式，可以滿足企業(yè)的臨時(shí)用工需求。企業(yè)的一些崗位，平時(shí)并不設(shè)立編制、沒有日常的需求，但是在多項(xiàng)目同時(shí)開工、節(jié)假日購(gòu)物節(jié)等特殊時(shí)期，用工需求飆升，在這時(shí)，“靈活用工”的作用就會(huì)凸顯。
