靈活用工成就企業(yè)，企業(yè)讓靈活用工更有價(jià)值
2020-07-16
受今年疫情的影響，各大企業(yè)紛紛自救互救，類似西貝餐飲1000名員工在盒馬鮮生實(shí)現(xiàn)“共享員工”的現(xiàn)象，前面的文章中我們介紹到“共享員工”開啟“靈活用工”新篇章，里面詳細(xì)概述了共享員工和靈活用工。簡(jiǎn)單來說共享員工也是靈活用工的一種形式，而企業(yè)選擇他，更在意其給企業(yè)帶來的價(jià)值，究竟靈活用工能給企業(yè)帶來哪些價(jià)值？我們一起來探討下：
首先，作為企業(yè)最先考慮的就是成本，每一個(gè)職位應(yīng)該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價(jià)值，能不能通過第三方人力資源公司，進(jìn)行人和崗位的匹配。而企業(yè)選擇靈活用工就是將薪金甚至考勤（有些靈活用工平臺(tái)還是由勞務(wù)公司兼職來做），等于企業(yè)將人事的工作委托給靈活用工平臺(tái)了。
其次，作為員工更在乎的是工作時(shí)間和薪金，對(duì)于員工來講，靈活用工方式比較靈活，能夠根據(jù)個(gè)人的時(shí)間或者是愛好，自由的調(diào)配工作。在薪金方面可以做到日結(jié)、周結(jié)算甚至按單結(jié)算，所以對(duì)于員工來說，可以實(shí)現(xiàn)自由價(jià)值。
再次，靈活用工還讓招聘變得輕松且有價(jià)值，以傳統(tǒng)的方式招不到人的時(shí)候，靈工可能就會(huì)是一種新的招聘方式。人力資源公司給企業(yè)提供靈工服務(wù)，除了原有的招聘服務(wù)，還能提供崗位外包服務(wù)，通過崗位外包和靈工匹配人員完成崗位的招聘。靈活其實(shí)就是一種潛在的價(jià)值，一個(gè)勞動(dòng)者能夠在一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實(shí)現(xiàn)自己一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的收入，靈活用工就是一種就業(yè)方式，就是人社部提到的“靈活就業(yè)”。
最后，給企業(yè)提供靈工，其實(shí)就是提供了一種匹配價(jià)值，而匹配價(jià)值在于能夠提供崗位、工作的保證。我們可能提供不同的人在同一個(gè)崗位上，去做匹配，不同的人通過靈工服務(wù)保證每一個(gè)崗位的供需，按照自身需求和企業(yè)需求進(jìn)行匹配，讓能者得到崗位，讓企業(yè)獲得人才，可謂一舉兩得。
