亞創(chuàng)淺談靈活用工模式的風(fēng)控建議
2020-07-16
一、勞務(wù)關(guān)系的用工建議包括糾正誤解，正確界定關(guān)系；甄別身份，依法使用勞務(wù)關(guān)系；適當(dāng)購買商業(yè)保險(xiǎn)，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；設(shè)計(jì)好勞務(wù)協(xié)議，明確界定雙方權(quán)利義務(wù)。
二、兼職模式的法律關(guān)系與風(fēng)控建議為選擇性雇傭特定人員；實(shí)際用工與法定條件相吻合；明確用工模式及法律關(guān)系；防范侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。
三、平臺(tái)模式的法律關(guān)系與風(fēng)控建議包括通過協(xié)議明確權(quán)利和義務(wù)；避免強(qiáng)制派單。
根據(jù)當(dāng)政策及稅務(wù)機(jī)關(guān)支持，順應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)、靈活用工的發(fā)展趨勢(shì)，打造共享用工平臺(tái)。同時(shí)也是以合規(guī)、效率、資金安全為主打的平臺(tái)，在幫助企業(yè)解決成本虛高的同時(shí)，讓企業(yè)更加安心。
靈活用工得到越來越廣泛的實(shí)際應(yīng)用。從在線遠(yuǎn)程辦公到風(fēng)雨兼程的兼職工作，每一種選擇都是權(quán)衡之下的最優(yōu)之選。就現(xiàn)實(shí)情況而言，隨著“人口紅利”的消失，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)從“供大與求”到“求大與供”。中國企業(yè)面臨著用工成本上漲、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的局面，因而，為了更好地適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)正在把靈活用工從微觀操作層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面，這種模式從本質(zhì)上講是一個(gè)通過分解任務(wù)與整合資源來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)分工精細(xì)化的過程。
