靈活用工指企業(yè)短期或項目型的用工模式
2020-08-13
靈活用工本身是一種模式，個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。我們身邊就有熟知的美團、餓了么、滴滴、京東等企業(yè)正在使用靈活用工。其中滴滴與滴滴司機之間的用工模式，是目前國內(nèi)較為標準的靈活用工典型。每年，滴滴通過對于滴滴司機的靈活用工減少了大量的用工成本與用工風險。
將傳統(tǒng)用工模式與靈活用工模式進行對比，靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負壓力都遠遠小于傳統(tǒng)用工模式。以人均工資15000元來計算，靈活用工每月至少為企業(yè)節(jié)省人均支出3000元，如果該企業(yè)有1萬個這樣的基礎(chǔ)崗位，全年算下來，企業(yè)使用靈活用工的方式將會比傳統(tǒng)用工節(jié)省3.6億元的支出，而這3.6億節(jié)省下來的支出不恰恰就是企業(yè)的盈利嗎?這恰好解決了企業(yè)用工需求、減輕企業(yè)用人成本壓力的同時，也解決了一部分人的就業(yè)問題，并通過自由靈活的用工模式增加了其收入。
采用靈活用工后，企業(yè)與員工之間無須簽訂約束力較高的勞動合同，雙方將通過靈活用工平臺完成工作需求的發(fā)布、任務(wù)領(lǐng)取、結(jié)算、正規(guī)發(fā)票開具等流程。企業(yè)是任務(wù)發(fā)起方，員工是任務(wù)領(lǐng)取方，雙方之間有靈活用工平臺因此企業(yè)無須擔心用工風險問題，通任務(wù)領(lǐng)取、驗收來結(jié)算薪金，避免了長雇員工工作不飽和、工作質(zhì)量低的問題。通過靈活用工，企業(yè)不僅降低了用工成本還轉(zhuǎn)移了用工風險，員工也可以通過多勞多得賺取更高的收入，雙方的自由度更高。
靈活用工指企業(yè)短期或項目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補充，廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)的各個職級。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。
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