為什么國家會大力支持靈活用工
2020-08-14
隨著經濟的不斷發展，企業的用工模式也在發生在翻天覆地的變化，勞務派遣、勞務外包、崗位外包、靈活用工等相繼出現，這些方式都是能夠緩解企業的用工壓力，降低企業不必要的人事成本。但是大家發現沒有，在經濟高速發展的今天，很多的企業都會選擇靈活用工，這是為什么呢？
原因有以下幾點：
1、新興領域將會大量使用靈活用工
隨著新技術新應用、新行業的崛起，以及不斷深入人心的“共享人才”理念，越來越多企業開始聘用一些專業人才短期加盟。企業面臨著巨大的經營風險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業處于發展初期，客戶因為不了解產品而造成短期內沒有相關業務，導致工作不飽和人力資源空耗。雇傭專業人才短期加盟可以最大程度避免此類情況發生。對于個人而言，為了自身價值的最大化，也會在有選擇的情況下，與企業成為合作伙伴關系，這樣既能避免空檔期轉自鄭州靈活用工，又能靈活安排自己的工作時間，賦予自身選擇工作的權利。因此不管是企業角度還是個人角度，靈活用工在新興領域都擁有很高的市場，將會得到廣泛的應用!
2、靈活用工可以節約企業管理成本
企業的管理成本在企業總成本中占有很大份額，企業每年支付管理成本的時間、金錢和能源非常巨大。企業選擇靈活的就業平臺后，人事管理成本將顯著降低。人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以在企業的核心業務發展上使用更多的資源和精力。
3、國內外用工形式趨勢
一是經濟下行、產業結構調整和人口紅利的消失，企業主動尋求更為靈活的用工方式。中國當前在經濟環境和人口結構與之前的日本相似，第三產業在總體經濟中的占比逐年升高。面對當前形勢以及企業為應對經濟環境而主動調整組織架構等問題，靈活用工模式成為越來越多的企業考慮采用的對象。二是勞動者工作思想觀念發生轉變轉自鄭州靈活用工，追求人生價值和精神滿足成為主要驅動力。
靈活用工到底能帶來什么？
靈活用工不只能提高效率，“靈活用工”模式的核心用來解決企業突增的、巔峰期的、季節性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和人力成本問題。相比于建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統靈活用工崗位，軟件開發、財務會計、創意策劃等高級專業人才，也更愿意靈活就業轉自鄭州靈活用工，按專業成果通過靈活用工平臺與企業進行合作。這種合作制關系，將成為企業主流用工模式！
政策大力支持
《關于推進“上云用數賦智”行動培育新經濟發展實施方案》鼓勵發展零工經濟、共享員工、“宅經濟”等靈活就業新模式，充分發揮數字經濟蓄水池作用。
《關于支持新業態新模式健康發展激活消費市場帶動擴大就業的意見》，積極培育新個體，支持自主就業。
