回顧2020年超4成企業(yè)采用靈活用工，2021年靈活用
2021-01-29
近日，發(fā)布《2020年度熱門(mén)領(lǐng)域就業(yè)洞察報(bào)告》中顯示，2020年疫情下，44.98%的企業(yè)采用了靈活用工。與2019年相比，59.57%的企業(yè)表示采用靈活用工的崗位增多。近一年來(lái)，靈活用工成為就業(yè)市場(chǎng)的亮點(diǎn)之一，尤其在疫情期間為企業(yè)降本增效、為個(gè)人的多樣化就業(yè)提供了有利支撐。
根據(jù)億歐智庫(kù)《2020年靈活用工行業(yè)研究報(bào)告》，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模近年來(lái)一直處于上升態(tài)勢(shì)。其市場(chǎng)規(guī)模2019年為4787.69億元，2020年、2021年有望達(dá)到7258.20億元、9916.66億元。靈活用工在疫情下彌補(bǔ)了常規(guī)用工的不足，緩解了企業(yè)的用工困境。
2 、 實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣、兼職是企業(yè)最常采用的靈活用工方式
此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)采用的靈活用工方式中，實(shí)習(xí)生得票率位居第一，為54.26%;勞務(wù)派遣、兼職排名第二、第三，得票率為45.74%、38.30%。
3 、 靈活用工正向中高層崗位滲透
從企業(yè)靈活用工所面向的職級(jí)來(lái)看，基層是絕大多數(shù)企業(yè)的選擇，得票率達(dá)到93.62%。值得注意的是，中層、專家/專業(yè)人士、高層也有一定比例，得票率分別為22.34%、18.09%、8.51%。可見(jiàn)隨著企業(yè)實(shí)際需求變化，以及企業(yè)對(duì)組織關(guān)系、雇傭關(guān)系的理解發(fā)生變化，靈活用工在面向企業(yè)基礎(chǔ)性崗位的同時(shí)，正在向企業(yè)的整體人員結(jié)構(gòu)滲透。
4 、 技術(shù)類躋身前三 ，靈活用工也愛(ài)腦力工種
從不同類別職位靈活用工的使用情況來(lái)看，勤雜工類位居第一，得票率位39.36%;銷售類位居第二，得票率位26.60%。值得注意的是，技術(shù)類和設(shè)計(jì)類位居第三、第四，得票率為25.53%、22.34%。這表明，除了體力勞動(dòng)類職位較青睞靈活用工，技術(shù)含量較高的腦力勞動(dòng)類崗位也較多使用靈活用工，這也顯示了靈活用工較強(qiáng)的適用性。
5 、企業(yè)靈活用工面臨的三大難題：人員管理、文化 融入 、勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
在企業(yè)有關(guān)鄭州靈活用工目前存在的難題上，“人員管理起來(lái)有些困難”“靈活用工員工不易融入公司文化”“大多靈活用工具有臨時(shí)性，存在勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)”是被提及最多的問(wèn)題，得票率分別為57.42%、46.41%、38.76%。
針對(duì)靈活用工出現(xiàn)的難題，建議企業(yè)和人力資源機(jī)構(gòu)借助數(shù)字化手段和規(guī)范化的培訓(xùn)，加強(qiáng)人員資質(zhì)審核，創(chuàng)新管理方式并提高靈活用工員工的專業(yè)素質(zhì)。此外，還應(yīng)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
隨著組織發(fā)生變化，越來(lái)越多的個(gè)人更愿意接受靈活用工。針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)研來(lái)看，職場(chǎng)人認(rèn)為靈活用工最明顯的兩大好處是“增加收入”“工作時(shí)間和方式更自由”，得票率為76.49%、75.72%。有55.88%的職場(chǎng)人表示愿意采用靈活用工的工作方式，29.48%的人表示有過(guò)靈活用工的經(jīng)歷。靈活用工得到了用人單位和職場(chǎng)人雙方的歡迎，未來(lái)隨著靈活用工的進(jìn)一步完善，其普及率會(huì)更高。
