靈活用工興起的原因到底是什么？是因為疫情么
2021-01-29
伴隨著2020年一場突如其來的疫情，“靈活用工”這個概念隨處可見。很多人以為“靈活用工”是因為疫情才如此火爆的，其實不然，疫情只是爆發的一個導火索。
那么，“靈活用工”興起的原因到底是什么？依小編的經驗來看，有這四大原因：
1. 社保入稅推行
自2020年11月1日開始，企業社會保險費正式交由稅務部門統一征收。社保入稅，稅務部門有能力要求企業要按員工的實際工資繳納社保費，這樣子，企業的社保成本將大幅度巨增。“靈活用工”模式是企業可以合法不繳納社保費的一種用工模式。
2. 政策加持
2020年7月22日，國家也出臺了相關的規定，取消對靈活就業的不合理限制，支持“靈活用工”發展。
國務院辦公廳日前印發《關于支持多渠道靈活就業的意見》。給予靈活就業以政策支持，《意見》強調，把支持靈活就業作為穩就業和保居民就業的重要舉措，堅持市場引領和政府引導并重、放開搞活和規范有序并舉，順勢而為、補齊短板，因地制宜、因城施策，清理取消對靈活就業的不合理限制，鼓勵自謀職業、自主創業，全力以赴穩定就業大局。
3. 各大企業牽頭作用
目前市場上最火的打車平臺滴滴和外賣平臺美團是國內較早出現的標準“靈活用工”典范。通過使用“靈活用工”，滴滴與滴滴司機之間、美團與美團外賣員之間的關系產生了微妙的變化，獲得了雙贏。這種模式通過這些企業的帶領迅速發展，各行各業的企業也通過學習和運用，去做“靈活用工”，更有些企業直接去和當地政府尋求合作拿園區來操作“靈活用工”，各地政府也支持企業開展“靈活用工”，使得“鄭州靈活用工”模式得到空前的發展。
4. 老齡化進程加快，人口紅利逐漸消失
隨著計劃生育等國家大計的實行，我國社會也逐漸步入老齡化時代，退休年齡的推遲，導致勞動力不足等諸多問題，但企業的勞動力成本卻在不斷增加。“靈活用工”可以為企業在用工荒的情況下完成工作任務提供高彈性的新鮮血液，減輕企業用工。
綜合以上四個原因，企業對靈活就業的接受度在逐步提高。一些原本不看好靈活就業的傳統產業也加入了這種模式。靈活就業市場正在加速開放，但也面臨一定的風險。
如今，市面上的鄭州靈活用工平臺質量參差不齊，在此小編也要醒企業和個人在選擇“靈活用工”平臺時一想要注意，要選擇正規的平臺，切勿被騙。
